Monsieur Henry manutentionnaire est un travailleur intérimaire dont la durée de contrat de mission est de 9 mois. Recruté en raison d'un surcroît temporaire d'activité, son travail a pleinement satisfait son directeur. Celui-ci voyant que le contrat de Mr Henry arrive à échéance, décide de le maintenir à son poste, il décide donc de lui proposer un autre CDD de 6 mois motivée par un accroissement temporaire de l'activité de son entreprise.

Le directeur vient donc nous consulter car il souhaiterait savoir s’il peut de nouveau lui proposer un CDD pour le remplacement d'un de ses collaborateurs.

S'il le fait, quelles sont les conditions ? Que risque-t-il ? Et quelles seraient les sanctions ?

Il vous demande enfin à défaut de lui faire un CDD de remplacement, peut-il lui proposer un CDI et à quelles conditions ?