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Cas pratique : rupture anticipée de CDD pour retards

Résumé du devoir

Cas pratique de droit du travail : un employeur peut-il mettre fin à un CDD pour retards manifestes (faute grave) de la part du salarié et sous quelles conditions ?

Informations complémentaires

Matière : Droit
Sujet du devoir : voir le sujet
Nombre de pages : 1
Format du devoir : PDF
Coût du devoir : 30

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